link bet88Trả lương tương xứng cho người lao động khi làm thêm giờ
Doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận với nhau về số giờ làm thêm cụ thể, đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định…
Uỷ ban Thường vụ Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về số giờ làm thêm của người link bet88. Theo đó, trường hợp người sử dụng link bet88 có nhu cầu và được sự đồng ý của người link bet88 thì được sử dụng người link bet88 làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong một năm.
Các trường hợp không được áp dụng tăng giờ làm thêm, gồm: Người link bet88 từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi; người link bet88 là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng link bet88 từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng; người link bet88 làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; link bet88 nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; link bet88 nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, không áp dụng quy định này đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật link bet88.
Về số giờ làm thêm trong 1 tháng, Nghị quyết nêu rõ, nếu khi người sử dụng link bet88 có nhu cầu và được sự đồng ý của người link bet88 thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng. Nghị quyết có hiệu lực bắt đầu từ 1/4/2022; quy định về thời giờ làm thêm trong 1 năm có hiệu lực từ ngày 1/1/2022.
Trao đổi về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Nguyên Thứ trưởng Bộ link bet88 – Thương binh và Xã hội cho rằng, trong bối cảnh đang thiếu link bet88, việc nâng trần giờ làm thêm từ không quá 40 giờ/tháng lên 60 giờ/tháng và mở rộng thêm các ngành nghề là chính đáng để phục hồi kinh tế sau dịch Covid-19.
Việc này cũng đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh và tăng trưởng kinh tế. “Một số trường hợp không áp dụng làm thêm giờ cũng là phù hợp để bảo đảm sức khỏe và an toàn link bet88”, ông Phạm Minh Huân cho biết.
Mặc dù vậy, theo ông Huân, nới trần giờ làm thêm trong tháng lên không quá 60 giờ là mức tối đa, còn số giờ làm thêm cụ thể thì giữa người link bet88 và người sử dụng link bet88 phải cân nhắc. Nếu người link bet88 cảm thấy sức khỏe không đảm bảo thì có thể trao đổi với công đoàn, doanh nghiệp, thời gian làm thêm tối đa 60 giờ/tháng chỉ dồn trong ít tháng, vì tổng thời gian làm thêm trong năm không được vượt quá mức 300 giờ.
Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội nêu rõ, nếu khi người sử dụng link bet88 có nhu cầu và được sự đồng ý của người link bet88 thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Do đó, ông Huân cho rằng, doanh nghiệp và người link bet88 cần thỏa thuận với nhau, đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng link bet88 thực hiện các chế độ phúc lợi đảm bảo để người link bet88 có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về link bet88.
“Khi quy định về làm thêm giờ đi vào thực tế từng doanh nghiệp, sẽ có người link bet88 khỏe, có người chưa đáp ứng được thì tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và người link bet88 cần xem xét số giờ cụ thể cho phù hợp”, ông Huân nói và cho rằng, vấn đề này cần được thanh tra, giám sát để đảm bảo doanh nghiệp không áp dụng làm thêm giờ vượt quy định.
Trước đó, báo cáo thêm tại phiên làm việc của Ủy ban Thường vụ Quốc hội hôm 23/3, Bộ trưởng Bộ link bet88 – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cũng cho biết, thực tế do sức ép đơn hàng nên doanh nghiệp vẫn “ngấm ngầm” thoả thuận trực tiếp với người link bet88 để tiến hành làm thêm, dẫn đến quyền lợi của người link bet88 không được bảo đảm.
Theo Bộ link bet88 – Thương binh và Xã hội, nguyên tắc của pháp luật link bet88 đã được quy định khi làm thêm giờphải trên cơ sở thỏa thuận bình đẳng, công khai, không áp đặt; đảm bảo sức khỏe và điều kiện link bet88 lâu dài cho người link bet88 và được trả công tương xứng.
Hiện nay, tại Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật link bet88 năm 2019 quy định, người link bet88 làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người link bet88 hưởng lương ngày.
