Không được cắt giảm tiền lương làm thêm khi tăng tai bet88

Đây là một trong những nội dung được Bộ tai bet88 động - Thương binh và xã hội và Tổng Liên đoàn tai bet88 động Việt Nam thống nhất trong công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP vềlương tối thiểu ban hành ngày 17/6.

Theo đó, Bộ tai bet88 động Thương binh và xã hội và Tổng Liên đoàn tai bet88 động Việt Namđề nghị các địa phương chỉ đạoSở tai bet88 động - Thương binh và Xã hội phối hợp vớiBan quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, các Liên đoàn tai bet88 động, tổ chức đại diện người sử dụng tai bet88 động tại địa phương và các ban, ngành liên quan nhanh chóng tổ chức tuyên truyền,phổ biến, hướng dẫn người sử dụng tai bet88 động và người tai bet88 động trên địa bàn triển khai thực hiệnNghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định.

Cụ thể, về cơ chế và đối tượngáp dụng, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người tai bet88 động, công đoànvà người sử dụng tai bet88 động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người tai bet88 động.

Trong đó, mứclương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người tai bet88 độngđang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng; mứclương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người tai bet88 độngđang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

Đối với người tai bet88 độngđang hưởng lương theo các hình thức trả lươngkhác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thìmức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ(theo điểm a và điểm b,khoản 3 Điều 4Nghị định số 38/2022/NĐ-CP), không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờnàydo người sử dụng tai bet88 động lựa chọn, kết quả quy đổinhằmkiểm tramức độ tuân thủ việctrả cho người tai bet88 động theo các hình thứcso vớimức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng tai bet88 động và người tai bet88 động đã thỏa thuận.

Về trách nhiệm thi hành, tại Khoản 3 Điều 5Nghị địnhsố 38/2022/NĐ-CPquy định người sử dụng tai bet88 độngcó trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận tronghợp đồng tai bet88 động, thoả ước tai bet88 động tập thể và cácquy chế, quy định của người sử dụng tai bet88 động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người tai bet88 động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật tai bet88 động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng tai bet88 động, thoả ước tai bet88 động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người tai bet88 động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo đó,cácnội dung đã thực hiện trong đó cóchế độ tiền lương trả cho người tai bet88 động làmcông việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểuthì tiếp tục thực hiện,trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật tai bet88 động.

Các đơn vị tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người tai bet88 động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng tai bet88 động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lương tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện tai bet88 động khác bảo đảm có lợi hơn cho người tai bet88 động so với quy định của pháp luật.

Đồng thời, chủ động nắm bắt tình hình quan hệ tai bet88 động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp tai bet88 động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ tai bet88 động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp.

Hai cơ quan cũng đề nghịLiên đoàn tai bet88 động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ kịp thời công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người tai bet88 động.

Cùng với đó, rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện tai bet88 động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng tai bet88 động nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện tai bet88 động khác có lợi hơn cho người tai bet88 động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người tai bet88 động, công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ tai bet88 động tại doanh nghiệp.