Các khoản phụ cấp nào thuộc khoản phải đóng bet88 con ?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam nhận được phản ánh của người bet88 con động (tại TP.HCM), về trường hợp đang làm việc tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, ngoài lương ra, tổ trưởng tổ nghiệp vụ còn được hưởng phụ cấp không quá 5% so với mức lương cơ bản. Vậy khoản phụ cấp này có phải đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết từ ngày 1/1/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người bet88 con động theo chế độ tiền lương do người sử dụng bet88 con động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về bet88 con động ghi trong hợp đồng bet88 con động.

Nội dung này thực hiện theo căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Thông tư số06/2021/TT-BLĐTBXHcủa Bộ trưởng Bộ bet88 con động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng bet88 con động quy định tại Thông tư số 10/2020/TTBLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ bet88 con động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật bet88 con động về nội dung của hợp đồng bet88 con động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con, cụ thể:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng bet88 con động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật bet88 con động.

Đối với người bet88 con động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện bet88 con động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút bet88 con động, mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng bet88 con động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng bet88 con động, và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như: Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật bet88 con động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Các khoản hỗ trợ khi người bet88 con động có thân nhân bị chết, người bet88 con động có người thân kết hôn, sinh nhật của người bet88 con động, trợ cấp cho người bet88 con động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn bet88 con động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng bet88 con động.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị doanh nghiệp của người bet88 con động đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.

Theo cơ quan chức năng, mặc dù quy định pháp luật đã hướng dẫn chi tiết mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, song ở một số doanh nghiệp vẫn tồn tại tình trạng tách thành nhiều khoản trợ cấp, bổ sung để không đóng bảo hiểm xã hội.

Nhiều doanh nghiệp tồn tại ba loại thu nhập, đó là thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, thu nhập để quyết toán và thu nhập thực tế.

Trong đó, thu nhập để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội luôn ở mức thấp nhất, bằng mức lương tối thiểu vùng cộng 7% đối với bet88 con động đã qua đào tạo nghề; cộng thêm 3% hoặc 7% đối với bet88 con động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Vì vậy, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn còn khoảng cách nhất định so với tiền lương thực tế của người bet88 con động.